纠结“延迟退休”？虽易焦虑，但先别急于焦虑

有时候不得不佩服，网友们真的是才华横溢。

前几天有消息说，“90后”不分男女将来都得65岁才能退休，于是广大网友纷纷发挥创造力，编出各种段子。有的说“将来我摘下助听器后，就再也听不到老板骂我了”，有的问“那我六十大寿的时候，能邀请35岁的领导来参加么”，也有浇冷水的说“65岁退休才能领退休金，但不代表你35岁以后还能有工作。”

段子除了让人哈哈一乐，往往还委婉表达着复杂的社会问题。“90后”一律65岁退休这当然是谣传，起因是党的二十届三中全会提到了“推进渐进式延迟法定退休年龄改革”，网上就借机炒作了一番。

事实上，官方文件只是说将依据自愿和弹性原则，稳妥有序推进，并没有给出细则。网友对这件事反应这么大，其实本质上是源于对退休和养老的焦虑。

退休时间是由经济发展阶段和人口结构决定的，不以人的意志为转移。我国现行法定退休年龄最终确定于1978年，当时我国还处于人口爆炸期，经过四十多年的发展，目前人口年龄结构和社会预期寿命都发生了巨大变化，如果继续按照当时的标准退休，确实不符合实际。

事实上，很多年来我国一直是世界上主要国家中退休年龄最早的之一。

面对必然要到来的现实，玩玩梗表达一下情绪是可以理解的。不过有时候人们对于还未到来的事物，往往过于焦虑，而且是越谈论它越觉得害怕，当真的发生以后才发现，其实并没有自己当初想象得那么可怕。退休养老这件事也是这样。

我们的退休养老面临着压力，这是不争的事实。但同时也应该看到，我们的制度优势决定了政策工具箱中还有不少独有的应对方式。